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O que é ISO 45001?
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A ISO 45001 baseia-se na mesma Estrutura de Alto Nível que as normas de sistemas de gestão de qualidade e ambiental, a ISO 9001 e a ISO 14001, o que tornará a estrutura e as características padrão familiares a todas as organizações que usam essas normas. A norma ISO 45001 substituirá a OHSAS 18001, que foi amplamente adotada junto a uma série de outras normas nacionais.

A ISO 45001 é a nova norma internacional para os Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional. Atualmente há 50 países e organizações internacionais, incluindo a Organização Internacional do Trabalho, que participam neste projeto.

Em outubro de 2013, o comitê ISO PC 283 (grupo de trabalho para o desenvolvimento da ISO 45001), se reuniu em Londres para criar o primeiro “draft” da ISO 45001.

Considerando a OHSAS 18001 –  norma britânica internacionalmente reconhecida e adoptada para a Saúde e Segurança no Trabalho – como modelo, o grupo PC 238 iniciou os trabalhos para o desenvolvimento da ISO 45001, alinhando a nova norma com a ISO 9001 (Gestão da Qualidade) e com a ISO 14001 (Gestão Ambiental) de acordo com a metodología do Anexo SL.

O que há de novo na ISO 45001?

Estrutura do Anexo SL. Como todas as novas e revisadas normas ISO, a ISO 45001 também seguirá a mesma terminologia e estrutura padrão do Anexo SL. Esta é a maior diferença entre a OHSAS 18001 e a ISO 45001.

Alinhamento de normas nacionais de SSO. O objetivo geral da ISO 45001 é o mesmo que o da OHSAS 18001. Está sendo produzida para alinhar a variedade de normas nacionais de SSO em uma única norma com a intenção de diminuir a confusão e fragmentação do mercado.

Contexto da Organização. Com a ISO 45001 usando o Anexo SL, há um foco muito maior no contexto da organização. Baseado no CD2, as organizações não devem somente considerar os impactos diretos dos problemas de SSO, mas também levar em consideração a sociedade como um todo e como o trabalho da empresa pode impactar as comunidades próximas a ela.

Alta Direção. Com a ISO 45001, o papel de SSO não ficará restringido somente ao gerente da área, adicionalmente, espera-se que aspectos de SSO integrem-se à estrutura da organização, garantindo o apoio da alta direção e maior contribuição dos colaboradores.